Так ли плохо работать, как стало об этом модно говорить? Часть 2

Толковая статья. Темы: job. Принципы работы. Отношение к работе. Психология труда. О работе, об отношение к ней и, конечно, отношении к себе. Статья отвечает на вопрос - как работать, чтобы было \"в кайф\".

Так ли плохо работать, как стало об этом модно говорить? Часть 2.

Темы статьи: job. Принципы работы. Отношение к работе. Психология труда.

Начало здесь: (работа, работа зарплата, психология работа, rabota)

Напомню, мы говорили о том, что работать на кого-то, а точнее, с кем-то, так же хорошо, как и заниматься своим делом. Мы все разные и именно поэтому нельзя настаивать, чтобы ВСЕ занимались предпринимательством. В ответ на это читатель прислал красиво-лаконичное письмо: "Не убедил".

Геннадий Павленко.

И цели такой не было. Наши рассылки и наш сайт www.gennadij.pavlenko.name предназначены не для того, чтобы убедить, а для того, чтобы вместе сесть и разобраться в ключевых вопросах нашей жизни.

Темы статьи: job. Принципы работы. Отношение к работе. Психология труда.

Само желание <убедить> уже предполагает спор. Убедить можно того, кто хочет убедиться в чем-то. А в чем можно хотеть убедиться? Ну, в существовании Бога, например. Или в том, что есть инопланетяне. В этом мы не убеждены и были бы не против того, чтобы убедиться в этом.

В жизни я не встречал людей, которые не были бы убеждены в своих мыслях. В своих мыслях убеждены все. Если мы начинаем убеждать убежденного человека - такой подход вызывает только споры и непринятие нашей, пусть даже и хорошей, многообещающей точки зрения.

Можно ли обойтись без споров? Можно. Если наши действия будут не <убедить>, а <разобраться вместе>. Вместе - это ключевое слово в этой фразе.

Темы статьи: job. Принципы работы. Отношение к работе. Психология труда.

Если я убеждаю, я говорю, что я прав, а ты нет. Я утверждаю, что есть правота и не правота, а мне такой подход не по душе. Мне ближе следующая идея: <Истины нет. Есть лишь идеи, которые дают возможности или лишают их>. Если мы хотим, чтобы человек задумался о своей жизни и начал разбираться в ней, улучшать ее: Не войной же достигать этой цели, чем и является желание <убедить>, <доказать>, <поспорить> и т.д. Войной счастья не создашь. Это мировая история много раз показывала.

Чтобы человек захотел осознать свои ограничения и изменить их, есть лишь один подход, который я знаю: <Совместное разбирательство>.

Попробуйте убедить любимого, что он неправ и ему надо измениться И попробуйте разобраться, чем эта ситуация для нас плоха, что МЫ сделали для того, чтобы она возникла, и как нам в следующий раз стоит действовать, чтобы наша жизнь завтра была лучше, чем сегодня. По моему опыту второй подход работает быстрее, качественнее и гораздо экологичнее, то есть, с меньшими потерями сил и энергии. Во втором подходе больше душевности и любви.

Темы статьи: job. Принципы работы. Отношение к работе. Психология труда.

Мне нравится жить в мире, в котором жить хорошо. И я такой мир вокруг себя создаю. Как можно создать мир, где жить хорошо, воюя, пусть даже и за мир?

Читатель пишет:

Здравствуй, Геннадий.

Сегодня получил выпуск рассылки "Как влиять на события, чтобы получать желаемое" под заголовком "Так ли плохо работать, как об этом стало модно говорить?" и подумал: "Все, приехали..."

Ко мне пришли кое-какие мысли о себе, которые долго стучались в мое Сознание, только вот Ум не пускал... Ими и поделюсь.

С момента недавнего прошлого, когда я принял решение изменить себя, я стал поглощать информацию, впитывать ее подобно губке. И так как собственных идей о себе, о людях и о жизни у меня не было, я с удовольствием черпал ее откуда угодно: из умных книг, из рассылок, из ознакомительного и основного курсов...

Темы статьи: job. Принципы работы. Отношение к работе. Психология труда.

Из одного источника возьму идею о самосовершенствовании, из другого о приобретении навыков предпринимателя и организации своего дела...

В общем, эти самые чужие идеи принимались моим Умом на ура, без всякого сопротивления. Я сам объяснял это себе информационной открытостью, нисколько не пытаясь выделить что-то действительно полезное для себя. Я принимал идеи целиком, "как есть", заменяя тем самым процесс размышления. Вот и приехал...

Авторы принятых идей воспринимались мною как уважаемые авторитеты, в излагаемые тезисы которых нужно безоглядочно верить. И вот произошел тот момент, когда мнения двух уважаемых мною авторитетов по поводу отношения к работе пересеклись.

Для меня остро встал вопрос: кому же верить? Конечно же, самому себе!

Я понял, что к информации нужно тоже подходить осознанно, брать только то, что мне, действительно, необходимо из предлагаемых идей, генерировать свои, направленные на освобождение от владычества Ума.

Темы статьи: job. Принципы работы. Отношение к работе. Психология труда.

Так что решил я перестать перегружать себя потоками информации, от лишней бездумно прочитанной книги мудрее не стану, и сосредоточиться на четком определении своих качеств, талантов, реализация которых доставляет мне радость и удовольствие.

Недавно я встречался со своими институтскими товарищами и предложил идею об организации совместного дела, в которое каждый мог бы вложить свои самые наилучшие качества. Но для начала нужно эти самые качества выявить.

Вот и определил для себя приоритетное направление вложения своих умственных усилий...

И по поводу упражнений (упражнение - Осознаем Власть Ума из основного курса <Вспомнить все.... Прим.Г.П.).

Анализ своих мыслей и высказываний собеседников позволяют всесторонне рассмотреть обсуждаемую ситуацию, понять собеседника, узнать ход его мыслей, выявить, каким стереотипам и общественным установкам он подвержен, и не только он, но и я сам.

Да, трудно мне разговаривать с людьми, слушать их мнения. Спорить я не люблю, но к поучениям тягу замечаю. Не хотел я принимать людей, какими они есть. Чувствовал возрастающее самомнение, гордыню, испытывал потребность к самоутверждению. Не хотелось разговаривать с окружающими меня людьми и близкими, думал, что не о чем. Искал единомышленников...

Сегодняшний выпуск рассылки помог мне окончательно осознать, как я себя ограничил, закрепостил.

Темы статьи: job. Принципы работы. Отношение к работе. Психология труда.

Закрывшись в своем Уме, думая, что занимаюсь самовоспитанием, я стал глух ко всему, что противоречит принимаемым мною идеям и установкам, я перестал замечать хорошее в людях. А у них можно многому поучиться. Ведь кто-то может действовать более активно, чем я, кто-то более приветлив, кто-то более весел, смешлив и общителен. И таких примеров много вокруг ходит, почему я раньше их не видел?!!

О твоей статье, Геннадий.

Освобождающий эффект от слепого поклонения чужим идеям мне дал созданный твоим текстом конфликт Ума. Наглядный для меня пример, насколько опасны бывают логически обоснованные идеи. Эта статья заставила меня задуматься, каким путем достижения счастья я иду, так ли он легок? Стоит ли мне искать свое дело, или эта потребность искусственно создана моим Умом, купившимся на очередную "вкусненькую" логически выверенную идею, или может, я обойдусь лишь более осознанным поиском нового вида деятельности под чужим руководством? Выбираю я. И выбор мой будет продуман. Кто предупрежден - тот вооружен.

Темы статьи: job. Принципы работы. Отношение к работе. Психология труда.

И напоследок хочу спросить:

Что представляет из себя характер взаимодействия между лидером и опорой? Чем они друг друга дополняют? Что есть у одного, но нет у другого? Может ли лидер в чем-то ограничивать опору? Почему опора не хочет стать лидером? Что привлекательного в ее положении?

Желаю добра и радости побольше натворить...

Дмитрий.

Геннадий Павленко.

Отвечу так: у каждого из них есть все то, что есть и у другого. Просто каждому из них хочется и легко получается быть тем, кто он есть сейчас. В нашем случае <лидер> и <опора> не нагружены отрицательными оценками. Это просто две роли, которые люди играют в жизни.

При этом не стоит забывать, что лидер и опора меняются местами частенько. Ведь никто из нас не идеален. И если брать пример из статьи www.gennadij.pavlenko.name/best-you/rabota-good , то мы с Юлечкой частенько меняемся местами. Что-то делает хорошо она, а что-то я.

В бизнесе я практиковал подобный подход. Мои сотрудники были предоставлены самим себе при четко поставленных целях. Размер вознаграждения зависел от того, насколько эти цели будут реализованы. Они сами делали все: и менеджмент, и рекламу, и продажи, и налоги, но, если у них что-то не получалось, они звали меня, и я подключал свои ресурсы. При этом сразу я помощь не оказывал, а сначала помогал им разобраться, что они не так делали, и давал им возможность самим решить эту ситуацию.

Темы статьи: job. Принципы работы. Отношение к работе. Психология труда.

Сначала они долго привыкали к такому подходу сотрудничества. Но потом просто наслаждались и свободой, и деньгами.

Читатель пишет.

Здравствуйте,

Своё дело - это именно призвание, а не обязательно бизнес. Только призвание никак не может сочетаться с принудительным графиком - разве творчество возможно по графику??? Поэтому либо предпринимательство, либо фрилансинг, либо свободный график. Долой работу с 8 до 17!

Примечание Г.П.: Творчество без графика - это значит конец творчеству. Любой писатель пишет не когда захочется, а каждый день часов по шесть минимум. Невзирая на "муза есть или нет". Это дело, работа и его надо делать постоянно, чтобы результаты были так же - постоянно.

Темы статьи: job. Принципы работы. Отношение к работе. Психология труда.

А корень РАБ выделяется по очень простой причине. Если Ваша работа - действительно Ваше призвание, Вас это никак не заденет. (А Вам вообще просто говорить-то, с Вашим собственным проектом - не работа же).

А вот если Ваша работа приносит Вам только деньги (причём очень мало) (понимаю, что у меня круг общения неправильный, но среди моих знакомых и знакомых знакомых таких не просто большинство, а подавляющее большинство), тогда выделение этого корня реально покажет Вам, чем Вы на работе занимаетесь и кем являетесь.

С уважением, Aslof.

P.S. Полагаю, утверждение, что "люди развиваются с помощью кризисов" Вы будете отрицать, поэтому как аргумент не привожу. :-).

Геннадий Павленко.

Сначала о развитии через кризисы, а общий вывод из ваших предложений в конце статьи. Хорошо?

Кризис в жизни нужен (обратите внимание: не <кризисы>, а <кризис>). Именно на том ее этапе, когда хочется вырваться из прежней жизни и зажить новой. Уже знаешь, примерно, какой. Не знаешь деталей. Не знаешь, как будешь делать деньги, но знаешь, что не так, как сейчас. Не знаешь, кто будет с тобой рядом, но знаешь, что не тот, кто сейчас. Не знаешь, где будешь жить, но знаешь точно, что не там, где сейчас.

В такой жизненный период нужно вырывать себя из прежней жизни и бросить в жизнь новую, как щенка бросают в воду. Но в отличие от щенка у нас больше шансов. Мы не можем утонуть. Мы можем или вернуться в прошлую жизнь или начать жизть жизнью новой.

Темы статьи: job. Принципы работы. Отношение к работе. Психология труда.

В прошлую жизнь вернуться сложно, и, на мой взгляд, практически невозможно. Душа будет болеть и < не пущать>. Назад пути нет. Все мосты сожжены. Только вперед. Вот тут и включатся резервы и таланты. Они включаются в кризисе. Когда есть нужда и потребность в них. Если жизнь сытая и теплая, такая она получается без талантов, они не включатся никогда. Они не нужны. Жизнь и без них нормальная.

Поэтому я за развитие через кризисы, но, только один раз.

Ведь если ты вырвался, дальше тебе уже не надо вырываться. Ты на воле. Создавай свою новую жизнь. Каждый день делай ее лучше, чем она была вчера. Делай ее проще, добрее, теплее, душевнее, счастливее, чем она была вчера. При таком направлении жизни кризисов просто не будет.

Будут лишь новые пороги освобождения, но это не кризисы. Это просто этапы игры.

Темы статьи: job. Принципы работы. Отношение к работе. Психология труда.

Читатель пишет.

Hello Gennadij,

Являюсь постоянным читателем Вашей рассылки. Большое Вам спасибо, за интересные и нужные статьи. Очень понравились рассуждения по поводу работы... Но после следующих строк:

1. Если Ваша работа дает Вам возможность в полной мере использовать Ваши таланты - это хорошая работа.

2. Если доля в прибыли, которую Вы получаете на Вашей работе, Вас устраивает - это хорошая работа.

3. Если Вы на работе делаете только то, что Вам по душе - это хорошая работа.

Я еще раз задала себе вопрос, что же правильно...?

Темы статьи: job. Принципы работы. Отношение к работе. Психология труда.

Дело в том, что я могу положительно ответить на все утверждения. Все

Супер!!! Если бы...

Я работаю в крупной, известной компании, руководителем отдела продаж.

Мой непосредственный директор, человек настроения. И самое обидное, что редко оно у него бывает хорошим. Может раз или два в месяц, он приходит на работу с улыбкой. Он может легко сказать очередную гадость, накричать, оскорбить, и это будет в порядке вещей. Я пыталась с ним разговаривать на эту тему, он признает, что бывает не прав... На этом все и заканчивается.

Я понимаю, что так долго продолжаться не будет, однажды я уйду, т.к. здоровье (нервы) дороже, но работу будет действительно жаль, я ее обожаю, это действительно то, чем мне нравиться заниматься.

Темы статьи: job. Принципы работы. Отношение к работе. Психология труда.

Нужна ли работа, которую любишь, где ты успешен, где очень хорошо платят, но где нет душевного спокойствия?

Best regards, OLGA

Геннадий Павленко.

Работа, где нет душевного спокойствия вредна для здоровья, а значит, не нужна.

И спасибо за дополнение. Значит, к трем моим вопросам добавляем четвертый, Ваш.

  1. Если Ваша работа дает Вам возможность в полной мере использовать Ваши таланты - это хорошая работа.
  2. Если доля в прибыли, которую Вы получаете на Вашей работе, Вас устраивает - это хорошая работа.
  3. Если Вы на работе делаете только то, что Вам по душе - это хорошая работа.
  4. Если Ваша работа создает в Вашей душе благодать (душевный комфорт) - это хорошая работа.

Темы статьи: job. Принципы работы. Отношение к работе. Психология труда.

Читатель пишет.

Здравствуйте. Статья про работу утопия. Если вы в Москве или Питере вполне возможно у вас есть возможность устроится на подходящую конкретно для Вас работу, а если в Пензе, Тамбове или Ижевске? А если в вашем городе одно градообразующее предприятие, переживающее не самые лучшие времена, где зарплата генерального конструктора в 20 раз выше зарплаты типового инженера, которому нравится им быть. А зарплата, к примеру, токаря в 40 раз ниже зарплаты того же генерального конструктора. О чем может думать токарь, когда, будь он даже самым захудалым бизнесменом, он бы зарабатывал в 10 раз больше.

Владислав

Геннадий Павленко.

Просто уезжайте из этого города туда, где можно найти хорошую работу. Зачем жить там, где жить трудно?

Если, конечно, Вам нравится жить трудной жизнью, если Вы получаете от этого удовольствие, то уезжать не надо. Но если наоборот: Если Вы хотите, чтобы Ваша жизнь завтра была лучше, чем сегодня: <Сядь в любой поезд, будь ты как дети. И не заботься, ты о билете...>, какая-то песня старая всплыла.

И не переживайте, что если все из этого города уедут, как же тогда... Даже если все уедут из этой страны, ничего страшного не случиться. Ведь наш дом - это не улица, город или страна. Наш дом - это вся Земля. И если в каком-то месте Земли нам жить не нравится, мы просто берем свои вещи, берем тех людей, которые хотят отправиться с нами на новое место, и едем туда, где жить лучше.

Темы статьи: job. Принципы работы. Отношение к работе. Психология труда.

Конечно, можно говорить, что надо создавать хорошо там, где живешь, но есть очевидные причины, которые обойти нельзя. Климат, например. Или власти, которые воруют и заботятся только о себе. Людей, которые терпят и ничего не делают. Можно поднять восстание и свергнуть правительство. А можно поехать в ту страну, где жить легче. Это как в магазин ходить: Если здесь хлеб черствый и дорогой, Вы просто переходите дорогу и покупаете там. Только и всего.

Но, для того, чтобы так жить, надо быть внутренне свободным человеком и раскрыть свои таланты. Если ехать в другую страну и устраиваться на рынке труда, где большая конкуренция - эта жизнь будет не легче той, что была.

Жизнь тогда становится простой, ты тогда можешь жить в любом месте Земли, когда ты делаешь то, чего никто больше не делает. Ты Уникален и у тебя нет конкуренции.

Кажется, трудно стать таким? Я тоже раньше так думал. Но для меня это стало вызовом. Почему если одни могут, не могу я? Ерунда. Я все могу. И я это сделаю.

Берите себе эти простые мысли. Я с любовью их Вам дарю. И двигайте туда, где Вас ждет Ваша Любимая Работа и Ваша лучшая жизнь.

Как Вам это предложение?

Читатель пишет.

Спасибо Геннадий !

Вы так здорово выразили мысли, хочется думать, большинства здравомыслящих людей.

Темы статьи: job. Принципы работы. Отношение к работе. Психология труда.

Главное, чтобы человеку жизнь была в радость и работа, которую он делает - неважно личный бизнес или Heт, должна приносить удовлетворение и материальную пользу, не думаю что ваша идея сыра или не окончена, наоборот вы прекрасно схватили самую суть того что, насилуя себя, счастливым не станешь.

После стольких противоречивых и неубедительных рассуждений в рассылках, где авторы играют словами и пытаются притянуть факты за уши, ваша последняя рассылка, как глоток свежего воздуха.

Hе сдавайтесь под напором критиков, которые считают, что этот старый мир, как в песне поется, надо обязательно разрушить до основанья, а затем... что разрушить легко, а вот построить-то трудно - это мы с вами знаем из собственной истории

С Уважением, Марина.

Читатель пишет.

Здравствуйте, Геннадий!

Кто вообще придумал, что слово "работа" имеет корень РАБ?

Вот цитата из книги "Апокалипсис сегодня": <А работать - батрачить на Бога; хотя и слово батрачить - то же самое работать, только составные части переставлены местами. И части эти Ра и бытие; т.е. работать значит существовать под Богом, быть по велению (волеизъявлению) Бога То Ра (Тот, Тор[47]), отсюда же и слово труд, от То Ра>.

Слова, конечно, важны (их смысл), но все это надо почувствовать. И даже успешные бизнесмены говорят: пойду поработаю.

Может быть, этот отрывок поможет Вам оформить ваши мысли о работе.

Темы статьи: job. Принципы работы. Отношение к работе. Психология труда.

Радости Вам! Grinata.

Читатель пишет.

Доброе время суток, Геннадий!!!

У меня возник вопрос по поводу статьи в рассылке "в поисках собственной гениальности"

1. Во всех письмах до этого чувствовалась мысль, о том, что хорошего или плохого не существует. Что мир - это набор полутонов. А тут на тебе - или работа, или бизнес. Все. Третьего не дано. В таком случае, к какой категории отнести деньги, которые человек получает в виде дивидендов по акциям (или просто по депозитным банковским вкладам). Это как Бизнес или зарплата?

2. Или если человек работает в двух направлениях, оба интересны, но одно - работа на зарплату, а другое - бизнес (например, работа в сетевой фирме или покупка-продажа-аренда недвижимости)

3. А если человек работает на себя (лично я репетиторствую). Здесь нет зарплаты: сколько заработал, то и твое. Но и бизнесом это не назовешь.

Геннадий Павленко. Вам это <в кайф>? Вы используете то, что получаете, чтобы сделать мир краше? Если ДА, на здоровье. Если НЕТ, ищем другую сферу деятельности.

Примеров масса.

Я в общем тоже против тех людей, которые кричат - "только бизнес" или "только стабильная зарплата".

О вреде идеи, создания бизнеса: Мне ну очень не понравилась категоричность, с которой сказано, что идея вредная. Опыт и знания, которые дает бизнес (даже неудавшийся) может очень сильно пригодиться в совершенно других жизненных областях (например, знания законов, полученные при общении с гос. органами при регистрации, налоговых проверках и т.д. или умение общаться, которое можно прекрасно наработать практически в любой сетевой фирме) Так какой вред в том, что талантливый художник знает Закон?

Темы статьи: job. Принципы работы. Отношение к работе. Психология труда.

Геннадий Павленко. Видимо я неточно выразился. Извините. Я конечно, за создание бизнеса и получение этого опыта. При этом я считаю вредной идею, которая не оставляет человеку альтернатив. Только так. Много есть чего на свете, что можно попробовать. Надо ли пробовать все? Если я не хочу, например, даже лезть в бизнес, но я хороший художник и нашел себе хорошего администратора, который и занимается бизнес-хлопотами. Шоу-бизнес на этом построен. Зачем <Стрелкам>, например, самим лезть в промоушен. Их дело петь. А их продюсер занимается всем остальным.

Вывод: я за делание того, к чему лежит душа и есть призвание, то есть, таланты и способности, которые позволяют делать это дело лучше всех.

Вообще, мне кажется, эта статья глупой, т.к. не встречал я здравомыслящего человека, который бросит работу ради непродуманного бизнеса. На то он и здравомыслящий. Зато видел массу народу, который начинает бизнес параллельно с работой. В результате, либо умудряется совместить, либо бросает работу под девизом "я свободен, да и зарабатываю побольше", либо наоборот - бросает бизнес под девизом "не хочу водиться с кидалами". Во всех случаях - человек удовлетворен и доволен (а если и ворчит, так тут не про работу говорить надо, а про человека).

Геннадий Павленко. Или так: :-)

В общем, мысли я свои изложил. Надеюсь, что они (мысли) будут приняты к сведению. А если нет, так то уже ваша проблема и ваша ответственность.

С уважением, Андрей Еременко

Темы статьи: job. Принципы работы. Отношение к работе. Психология труда.

Читатели пишут.

Пишут: как Вы можете найти мое призвание. Оно же во мне?!

Геннадий Павленко.

Я не ищу Ваше призвание. Я предлагаю Вам методы и способы, воспользовавшись которыми, я осознал призвание свое. Вы ими пользуетесь и вспоминаете свое. Так же невозможно научить заниматься бизнесом, но можно дать возможность осознать свои недочеты и исправить их. Невозможно ничему научить. Можно только научиться.

Выводы:

Работать с кем-то или работать самому с собой - и то, и другое - нормально. Главное, чтобы душа была радостна, жизнь была богата и счастлива, а человек становился бы завтра лучше, чем был сегодня.

Важное качество человека, наличие которого позволяет пользоваться предложенной в этой статье идеей - отсутствие внутренних запретов и ограничений, мешающих:

  1. Менять работу, когда это сделать хочется.
  2. Договариваться о размере Вашей доли в прибыли.
  3. Выбирать себе график работы.
  4. Создавать себе свою собственную работу.
  5. Создавать Уникальный Авторский Продукт, что позволяет жить в отсутствии конкуренции.

Если у Вас есть желание дополнить эту статью или поразбираться в непонятных тезисах, заходите на наши форумы www.life360.ru/forum и общайтесь с интересными людьми в доброжелательной обстановке.

С Любовью,

Ваш Геннадий Павленко.

Продолжение статьи здесь....

Темы статьи: job. Принципы работы. Отношение к работе. Психология труда.

Отзывы

Все комментарии строятся на принципах общепринятой морали и сетевого этикета.
Строго запрещено использование нецензурных слов, брани, оскорбительных выражений, в независимости от того, в каком виде и кому они были адресованы. В том числе при подмене букв символами.
Категорически запрещается любая реклама, в том числе реклама интернет-проектов (за исключением случаев предварительного согласования с администрацией).
Старайтесь не делать грамматических ошибок в сообщениях - это создаст негативное впечатление о вас.

Дорогой Друг,

Форма ниже для Ваших мыслей о статье.

*Имя:
E-mail:

Длина текста сообщения должна быть не более 600 символов, включая пробелы. Введено 0 символов.

Введите число, написанное красными цифрами:
Картинка
Отправляя свой комментарий, Вы безусловно принимаете Пользовательское соглашение

Страницы: [3] [2] [1]

Загрузка отзывов...

Страницы: [3] [2] [1]

подписка на ОСОБЫЕ рассылки Что это? Взгляните быстренько...